Nuestra Empresa Consta de un Jefe, Administrador,Supervisor, Secretaria, y necesitamos personal para Desarrollar de buena manera nuestra Pyme.
Para ello estamos buscando Trabajadores con los cargos de:
- Contador (1)
- Mecánico (3)
- Diseñador (1)
Requisitos:
Contador: 4º Medio y Titulo de Contador, Trabajo de Lunes a Sábado de 8:00 A.m a 19:00 P.m, este requisito cuenta con un tiempo libre de 13:00 a 14:30 Hrs.
Mecánico: 4º Medio y Titulo de Mecánico Profesional Con experiencia en el área de Tuning. Cumple mismo horario que contador.
Diseñador: 4º Medio y Titulo de Diseñador profesional, con experiencia en el área de diseño gráfico y pintura.
Durante esta semana, ya Contrataremos a un Mecánico,quedando solamente 2 cupos para el cargo mencionado.
Tendrá que cumplir con los requisitos, y esperamos funcionar como empresa.
miércoles, 9 de septiembre de 2009
martes, 4 de agosto de 2009
miércoles, 8 de julio de 2009
viernes, 12 de junio de 2009
martes, 26 de mayo de 2009
viernes, 24 de abril de 2009
Estudio De Mercado
Como equipo de trabajo hemos identificado 3 ideas de empresas factibles
- Empresa de repuestos de autos
- Empresa de reparacion de motores
-Empresa de autos con inyeccion electronica
Hemos identificado sus necesidades y problemas para darle una solucionNos enfocamos mas al ambiente donde trabajan los personales del area
La RESPONSABILIDAD es el compromiso que tiene el personal para responder a sus obligaciones. El personal de ésta empresa, se hace cargo completamente de todas las actividades que le han sido asignadas en su puesto de trabajo, demostrándolo con puntualidad, respeto, calidad del trabajo y colaboración en cuanto a la asignación de nuevas tareas.
También se debe mencionar que un alto porcentaje del personal, dijo que cuando llegue el momento de que le sean asignadas nuevas tareas, las tomaría sólo si va a haber reconocimiento económico y que no vayan éstas a afectar su horario de trabajo. relaciones interpersonales, identificación con la empresa, percepción general y responsabilidad, factores que afectan positivamente las áreas de trabajo.
Se concluye que el personal de ésta empresa de mecánica automotriz, está motivado y esto los ayuda a cumplir con los horarios de trabajo establecidos y las tareas asignadas por los jefes. Parte de la motivación que tienen los colaboradores es la relación que existe con los compañeros de trabajo y jefes, así como la estabilidad y oportunidades de desarrollo que ofrece la empresa.
Finalmente, se concluye que los empleados se desenvuelven en un ambiente cómodo y seguro para trabajar, que les brinda oportunidades de desarrollo.
Esto es positivo en cuanto al desempeño del empleado se refiere, ya que influye directamente en sus actividades y se relaciona directamente con la actitud con las que las lleva a cabo en la empresa.
Mantener las condiciones de trabajo que hasta ahora se han dado dentro de la empresa, ya que éstas mantienen motivado al personal y les permitirá seguir trabajando efectivamente.
Además, promoviendo la toma de decisiones por parte del empleado, se aumenta el nivel de satisfacción y autorrealización dentro de la empresa. Los canales de comunicación se deben mantener abiertos para poder conservar la motivación y el buen desempeño por parte de las personas que trabajan para ésta empresa.
Para éste fin, se pueden realizar reuniones con el personal o implementar buzones de sugerencias.
- Empresa de repuestos de autos
- Empresa de reparacion de motores
-Empresa de autos con inyeccion electronica
Hemos identificado sus necesidades y problemas para darle una solucionNos enfocamos mas al ambiente donde trabajan los personales del area
La RESPONSABILIDAD es el compromiso que tiene el personal para responder a sus obligaciones. El personal de ésta empresa, se hace cargo completamente de todas las actividades que le han sido asignadas en su puesto de trabajo, demostrándolo con puntualidad, respeto, calidad del trabajo y colaboración en cuanto a la asignación de nuevas tareas.
También se debe mencionar que un alto porcentaje del personal, dijo que cuando llegue el momento de que le sean asignadas nuevas tareas, las tomaría sólo si va a haber reconocimiento económico y que no vayan éstas a afectar su horario de trabajo. relaciones interpersonales, identificación con la empresa, percepción general y responsabilidad, factores que afectan positivamente las áreas de trabajo.
Se concluye que el personal de ésta empresa de mecánica automotriz, está motivado y esto los ayuda a cumplir con los horarios de trabajo establecidos y las tareas asignadas por los jefes. Parte de la motivación que tienen los colaboradores es la relación que existe con los compañeros de trabajo y jefes, así como la estabilidad y oportunidades de desarrollo que ofrece la empresa.
Finalmente, se concluye que los empleados se desenvuelven en un ambiente cómodo y seguro para trabajar, que les brinda oportunidades de desarrollo.
Esto es positivo en cuanto al desempeño del empleado se refiere, ya que influye directamente en sus actividades y se relaciona directamente con la actitud con las que las lleva a cabo en la empresa.
Mantener las condiciones de trabajo que hasta ahora se han dado dentro de la empresa, ya que éstas mantienen motivado al personal y les permitirá seguir trabajando efectivamente.
Además, promoviendo la toma de decisiones por parte del empleado, se aumenta el nivel de satisfacción y autorrealización dentro de la empresa. Los canales de comunicación se deben mantener abiertos para poder conservar la motivación y el buen desempeño por parte de las personas que trabajan para ésta empresa.
Para éste fin, se pueden realizar reuniones con el personal o implementar buzones de sugerencias.
miércoles, 15 de abril de 2009
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